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發(fā)布時間:2021-07-29 14:30:10來源:有考培訓(xùn)網(wǎng)綜合
EPC總承包模式是指公司受業(yè)主委托,按照合同約定對 工程建設(shè)項目的設(shè)計、采購、施工、試運行等實行全過 程或若干階段的承包。通常公司在總價合同條件下,對 其所承包工程的質(zhì)量、安全、費用和進度進行負責(zé)。
分承包商對工程項目承擔(dān)的義務(wù),通過總承包商對業(yè)主負責(zé)。
業(yè)主把工程的設(shè)計、采購、施工工作全部委托給一家工程總承包商承擔(dān),總承包商對工程的安全、質(zhì)量、進度和造價全面負責(zé)。
總承包商可以把部分設(shè)計、采購和施工任務(wù)分包給分承包商承擔(dān),分包合同由總承包商與分承包商之間簽訂。
業(yè)主對工程總承包項目進行整體的、原則的、目標(biāo)的協(xié)調(diào)和控制,對具體實施工作介入較少。
業(yè)主按合同規(guī)定支付合同價款,承包商按合同規(guī)定完 成工程;較終合同雙方按合同規(guī)定驗收和結(jié)算。
考生可以登錄“全國EPC工程總承包項目經(jīng)理專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)考試綜合服務(wù)平臺”,查詢當(dāng)期考試成績,補考規(guī)則:半年內(nèi)可進行一次補考,僅補考未過科目,超過半年未補考或半年內(nèi)補考未過的,需重新考試。
郵電人才交流中心對培訓(xùn)經(jīng)考試合格的考生頒發(fā)相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)證書,統(tǒng)一納入郵電人才交流中心全國EPC工程總承包項目經(jīng)理人才庫??荚嚭细竦目忌瑧{身份證前往各報名點領(lǐng)取紙質(zhì)證書。
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工程總承包(EPC)項目經(jīng)理根據(jù)業(yè)主需求及企業(yè)要求組建項目團隊開展工程總承包管理工作。工程總承包(EPC)項目經(jīng)理根據(jù)工程總承包項目開展情況及進度,協(xié)調(diào)各相關(guān)單位(包括業(yè)主、勘察、設(shè)計、監(jiān)理、施工、造價等)進行統(tǒng)一部署,以任務(wù)單形式向各相關(guān)部門下達生產(chǎn)任務(wù),明確涉及部門、工作內(nèi)容描述、工作要求、工作成果、時間節(jié)點等,并負責(zé)對各相關(guān)部門進行考核和計量,是工程總承包項目管理中的綜合型和復(fù)合型管理人才。那么,邯鄲哪家EPC培訓(xùn)學(xué)校比較專業(yè)?
優(yōu)路教育品牌主要從事工程、財經(jīng)、教師行業(yè)準入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認證培訓(xùn)業(yè)務(wù)、專本科學(xué)歷繼續(xù)教育業(yè)務(wù)。包括:建設(shè)工程類執(zhí)業(yè)資格考前培訓(xùn),如建造師、消防工程師、工程師、造價工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師(投資)、安全工程師、環(huán)境影響評價師等認證培訓(xùn);財經(jīng)類職業(yè)資格考試培訓(xùn),如中級經(jīng)濟師、中級會計師、銀行招考、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格等認證培訓(xùn);教師類資格考試培訓(xùn),如教師資格證、教師招聘考試、特崗教師考試等。
怎樣成為一名合格的EPC項目經(jīng)理?
抓大放小控全局
今后的管理中不可事必躬親,事事自己抓,一來精力不夠,二來容易忽視和錯過處理大事情的機遇和時間;同時容易導(dǎo)致團隊成員的誤會,阻礙下級管理人員的工作積極性。小問題即便出了,整改和處理起來都相對容易,對整個項目進度質(zhì)量也不會有大礙,而大問題則決定著整個項目的進度、質(zhì)量和成敗。作為項目負責(zé)人大事大非前要有大局觀,要分清主次,抓住主要矛盾,在主要問題上多下精力,抓大放小控制項目全局,才更利于項目的成功和進展。
管好自己、帶好團隊
“一個連自己都管不好的人,是很難帶好一個團隊的”。作為項目的負責(zé)人所有人的眼睛都在向你看齊,管好自己至關(guān)重要。在管好自己的同時,加強對項目團隊的管控,重視團隊文化建設(shè)。任何事情都不是一個人能做出來的,一個項目的成功關(guān)鍵在于團隊集體的力量,要有親和力,有廣闊的胸襟,有一顆仁心,有一種正直的品德,有執(zhí)著的精神,在項目上帶好頭起到頭狼效應(yīng),要帶出具備狼群精神的團隊,共同致力于項目目標(biāo)的實現(xiàn)。項目管理重在內(nèi)緊,內(nèi)緊外松雖松則實緊,內(nèi)松外緊,雖緊則實松。內(nèi)緊外松是對內(nèi)管理的緊和對外表現(xiàn)的松的綜合,是團隊每個人在骨子里對項目的重視、對自身素質(zhì)和工作的嚴格要求與良好心態(tài)下愉快的工作氛圍的融合。內(nèi)部管不好就難以信服于人,就難以讓業(yè)主信任,難于管理外包隊伍,難于讓企業(yè)受益,一個內(nèi)緊的團隊即便不說話都具有無窮的殺傷力。項目管理應(yīng)充斥現(xiàn)代文明和人文氣息,要善于利用先進的管理理念、手段和方法,營造一種團結(jié)的、寬松的、愉快的工作氛圍。要重視項目團隊的整體人員水平、團隊文化建設(shè)和項目經(jīng)理的人格魅力感召。
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