企業(yè)合規(guī)師的人才缺口有多大？

近年來(lái)，政府出臺(tái)了一系列企業(yè)合規(guī)管理政策及指引，如《企業(yè)海外經(jīng)營(yíng)合規(guī)管理指引》《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)》等等。一個(gè)可預(yù)見(jiàn)的“大合規(guī)時(shí)代”已然到來(lái)。在扎實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和提升企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)合規(guī)建設(shè)提出更高要求的背景下，“企業(yè)合規(guī)師”應(yīng)運(yùn)而生。作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展孕育出的新職業(yè)，它的職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ卸啻竽?企業(yè)合規(guī)師的人才缺口有多大?

企業(yè)合規(guī)師的人才缺口有多大？

隨著企業(yè)合規(guī)改革逐步展開(kāi)，未來(lái)勢(shì)必會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)設(shè)立專門的合規(guī)部門，應(yīng)對(duì)更加嚴(yán)格的監(jiān)管，專業(yè)合規(guī)人才的缺口也會(huì)擴(kuò)大。

為順應(yīng)當(dāng)前企業(yè)合規(guī)發(fā)展潮流和企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的需求，中國(guó)集團(tuán)公司促進(jìn)會(huì)職業(yè)技能教育培訓(xùn)工作委員會(huì)、國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實(shí)驗(yàn)基地頒發(fā)《企業(yè)合規(guī)師》崗位能力培訓(xùn)證書(shū)及新職業(yè)技能項(xiàng)目證書(shū)(雙證)項(xiàng)目，旨在培養(yǎng)具備企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理綜合能力的復(fù)合型人才，著力推動(dòng)我國(guó)企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)，提升企業(yè)合規(guī)水平。

下面，就大家關(guān)心的考證問(wèn)題，介紹企業(yè)合規(guī)師考試的相關(guān)信息，讓大家有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí):

考試時(shí)間

1.每季度較后一周的周日

2.考試時(shí)間為上午9:00-12:00

3.考試時(shí)長(zhǎng):180分鐘

4.考試方式:閉卷，計(jì)算機(jī)答題

企業(yè)合規(guī)師的發(fā)展前景怎么樣？

隨著資本市場(chǎng)火熱、大型企業(yè)密集上市，上市公司或準(zhǔn)上市公司對(duì)合規(guī)人才，尤其是高級(jí)合規(guī)人才的需求也有明顯增長(zhǎng)。根據(jù)報(bào)告，過(guò)去一年高級(jí)合規(guī)經(jīng)理的薪資較高可達(dá)150萬(wàn)，企業(yè)合規(guī)師崗位薪資整體取得了20%~30%的漲幅。

除了薪酬的增長(zhǎng)，企業(yè)合規(guī)師業(yè)發(fā)展上同樣前景光明。企業(yè)合規(guī)師可以從事合規(guī)業(yè)務(wù)，也可以擔(dān)任合規(guī)主管、合規(guī)經(jīng)理、合規(guī)總監(jiān)、內(nèi)控經(jīng)理、內(nèi)控總監(jiān)、風(fēng)控經(jīng)理、風(fēng)控總監(jiān)等等;專業(yè)能力、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及其他綜合能力更強(qiáng)者，還可進(jìn)階首席合規(guī)官、首席執(zhí)行官等崗位。

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